人事採用

人事

丸山莉奈

2018年新卒入社

会社や仕事が好きで、誇りをもって生き生きと働きける人を増やしていきたい

CHAPTER 01

入社を決めたきっかけ

”会社を愛し、商品を愛し、仕事を心から楽しむこと” ラーニングエッジの経営理念の中にこんな一文がありました。私はその瞬間、この会社だ!とわくわくしたことを覚えています。

就活で自己分析をしていく中で「会社が好き!仕事が好き!」と思って自分の仕事に誇りをもって働く社会人になりたいと思っていた私は、会社の理念や大切にしている考えにとても共感しました。

そして、もう一つ。これまで壁にぶつかった時、私自身誰かの一言で救われたり励まされたりしてきました。その経験から「出会う人や言葉、環境によって人は変わる」「学びがその人の人生に大きな影響を与える」と教育の大切さを感じ、自分も同じように誰かの力になりたい!と思い行動していると、自己分析をする中で気付きました。

そこから、「お客さんの課題や悩みをヒアリングして寄り添い、課題を解決する手助けができる仕事をしていきたい!」と思っていたので、ラーニングエッジは教育コンサルタントというまさにぴったりのお仕事でした!

CHAPTER 02

仕事内容

人事業務の中で大きく採用、教育、定着の3つを担っています。

採用は新卒、中途、アルバイトの採用を行っています。
教育は、現在は主に内定者の教育として、月1回の内定者研修や内定者面談など入社までの教育を任せていただいております。
定着は、「ラーニングエッジに入社してよかった!働いていて楽しい!」と思って働ける社員が増えるよう、社内制度の改定や提案を行っています。

CHAPTER 03

入社してよかったこと

日々学び、成長できることです。2年間の営業時代は、業界業種もさまざまなお客さまの事業成長のサポートをすることは簡単なことではないため、自分自身常に学び成長し続ける必要がありました。

「もっと会社をよくしたい!」「社会の貢献したい!」というお客さまの熱い想いから、もっとお客さまの力になりたい!という一心で、2年間学び続けたマーケティングの学びは今の人事のお仕事にもいろいろな場面で生きています。

採用は、会社の経営方針からどんな方を採用していくべきなのか、幹部の方とも認識を合わせながら進めていくのでとても重要なお仕事です。裁量権が大きく責任もありますが、その分とても成長できると感じています。

CHAPTER 04

大変だったこと

人事の仕事はとくに一人ではできない仕事が多く、社長や役員、様々な部署の方を巻き込んで仕事をしていく必要があります。忙しい中でもどうやったらスケジュール確保できるか、伝え方やタイミングなど測ることは大変ですが、この経験は今後自分を大きく成長させる!と思って日々精進しています(笑)

CHAPTER 05

会社の好きなところ

多くの素敵な方に出会えるところです。
ラーニングエッジの社員はどの方も、向上心や成長意欲が高く、話していると学ぶことがたくさんあったり「その考え方素敵だなぁ」といつも刺激を受けます。また、平日も毎日仕事で会っているのにプライベートでもよく遊びに行く関係なのも好きです。

CHAPTER 06

今後のビジョン

【会社が好きで、仕事が好きで、誇りをもって生き生きと働きたい。そういう人を増やしたい】というヴィジョンがあります。これを実現するには自分自身がまず楽しむことが大事なので、まずは今の人事の仕事について詳しくなり、力をつけてできることを増やしていきたいです。

そして、営業時代、採用や組織で困っている経営者の方が多いと感じていたので、人事の仕事で得た経験から、何かお客さまの課題解決になるような講座を開いたり、コンサルをできる人に将来的にはなっていきたいです。また、納得のいく就活や自分自身に合った会社を選んで楽しく働けるように学生さんや若い方向けの教育をしていきたいです。

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