一人ひとりが安心して働きながら、自ら学び、新しい挑戦に踏み出せること。
ラーニングエッジでは、働きやすさと成長の両方を大切にし、一人ひとりの可能性を広げる環境や制度を整えています。
「学びを届ける人が、いちばん学んでいる」
そんな会社であり続けるために。
教育を届ける私たち自身が、誰よりも学び、成長し続ける。自社スクール「MBS」の受講をはじめ、書籍購入や資格取得の支援、社内外の研修など、一人ひとりの挑戦を後押しする環境を整えています。個人の学びを、自分だけのものにせず、仲間やお客さま、そして会社の成長へとつなげていく。そんな学びの文化を大切にしています。
自律した働き方で、最大限のパフォーマンスを。コアタイムなしのフルフレックスタイム制（標準労働時間8時間／日）を導入。在宅ワークとオフィス出社を組み合わせ、仕事内容やチームの状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。
教育を届ける私たち自身が、誰よりも学び続ける。経営者向けスクールを社員も受講可能。経営やマーケティングを体系的に学び、お客さまと共通言語を持ちながら、日々の仕事や自身の成長に活かしています。
「もっと学びたい、成長したい」に応える環境。推薦図書の共有や書籍購入補助、外部セミナーへの参加支援、提携先の英会話レッスン補助など、一人ひとりが自ら学び、可能性を広げるための挑戦を後押ししています。
年に一度の「誕生日手当・休暇」や各種「慶弔見舞金」などを用意。社員一人ひとりが安心して仕事に向き合える環境を支えています。
スキルだけでなく、人としても成長し続ける。『致知』を用いた「木鶏会」や、理念・価値観への理解を深める「フィロソフィー研修」、本音で語り合う「フィロソフィーコンパ」を実施。部署や役職を越えて互いの価値観に触れ、高め合える機会を大切にしています。
立場や年次を越えて、会社の未来を自分たちでつくる。年齢や役職に関係なく、意見やアイデアを発信できる環境があります。新事業や業務改善を提案できる「みらい創造プロジェクト」など、社員一人ひとりの「もっと良くしたい」という想いと主体的な挑戦を応援しています。
入社後の1年間は、先輩社員がマンツーマンで成長を支える「マイスター制度」を導入。日々の業務フィードバックや定期的な対話を通じて、目の前の課題だけでなく、一人ひとりの成長に継続して向き合います。挑戦と振り返りを重ねながら、着実に成長できる環境を整えています。
さらに、3か月ごとの「階層別研修」を通じて、1年目の「全力行動」、2年目の「挑戦」、3年目の「自立」など、段階的にステップアップ。教育を通じて人の幸せに貢献する会社だからこそ、まずは社員一人ひとりの可能性を信じ、育てることに本気で向き合う。ラーニングエッジは、入社後も学び、挑戦し続けられる環境を大切にしています。
