ラーニングエッジが新卒採用で大切にしているのは、これまでの経験だけではなく、自ら学び、挑戦し、成長し続けようとする姿勢です。
若いうちから経営者やビジネスの最前線に触れ、誰かの成長に向き合いながら、自分自身の可能性も広げていく。求める人物像や選考プロセス、入社後の成長環境についてご紹介します。
本サイトよりエントリーいただきます。エントリー後、会社説明会や各種イベントについてご案内します。
ラーニングエッジの事業や理念、目指す未来についてお伝えします。私たちから一方的にお話しするだけではなく、お互いの価値観や将来について知るための時間を大切にしています。
これまでの経験や大切にしてきた価値観、これから挑戦したいことについて、対話を通じてお伺いします。皆さん自身の想いや可能性を知るための選考です。
代表との対話を通じて、ラーニングエッジで実現したいことや将来のキャリアについてすり合わせます。お互いが「一緒に働きたい」と思えるかを確認する大切な時間です。
内定はゴールではなく、入社後の活躍に向けたスタートです。定期的な面談や社員との交流機会を設け、入社までの不安や疑問を解消します。希望に応じて、内定者アルバイト・インターンとして実際の仕事に触れることも可能です。
「まず、聞く」ことから信頼をつくれる人。
自分の考えを伝えるだけでなく、相手が何を考え、何を求めているのかに関心を持ち、深く理解しようとする。お客さまにも仲間にも、誠実に向き合える姿勢を大切にしています。
変化を恐れず、自分自身をアップデートできる人。
知らないことや自分の課題を素直に受け止め、周囲から学び、まず行動してみる。うまくいかないときも学びに変え、次の挑戦につなげられる人を求めています。
自分のためだけでなく、誰かのために力を尽くせる人。
お客さまの成功や仲間の成長を自分のことのように喜び、ともに高め合う。教育を通じて人の幸せに貢献する会社だからこそ、「誰かのために」という想いを持って行動できることを大切にしています。
Q.入社後のサポートやフォロー体制はどうなっていますか？
A.入社後1年間は、先輩社員がマンツーマンで成長を支える「マイスター制度」を設けています。日々の業務フィードバックや定期的な対話を通じて、一人ひとりの挑戦や成長に継続して向き合う環境を整えています。
Q.入社までに準備しておくことや、内定期間中の関わり方はありますか？
A.希望に応じて、内定期間中からアルバイト・インターンとして実際の仕事に携わることも可能です。社員や仕事への理解を深めながら、入社後のスタートに向けて少しずつ経験を積むことができます。
Q.入社後の配属はどのように決まりますか？
A.本人の適性や強み、キャリアへの希望などを踏まえ、選考中の対話も含めて総合的に決定します。営業、マーケティング、商品企画、営業企画など、さまざまな立場から教育事業に関わり、活躍できるフィールドがあります。
Q.年次が浅くても、新しい企画やプロジェクトに挑戦できますか？
A.はい。ラーニングエッジには、年齢や社歴に関係なく、自ら手を挙げる人の挑戦を後押しする文化があります。業務改善や新しい施策・プロジェクトに若手のうちから関わり、自ら仕事の幅を広げていくことができます。
