これまで培ってきた経験や専門性を活かしながら、経営者の挑戦に伴走し、教育の力で人と企業の成長を支える。誰かの可能性をひらく仕事を通じて、自分自身も学び、挑戦し、次のキャリアをつくっていく。
ラーニングエッジには、これまでの経験を新たな価値へ変えられるフィールドがあります。
本サイトよりエントリーいただいた後、これまでのご経験やスキルを確認させていただきます。
まずは、お互いを知ることから。これまでのご経験や今後実現したいことを伺いながら、ラーニングエッジの事業や仕事内容、カルチャーについて率直にお話しします。
現場メンバーや役員との対話を通じて、これまでの経験や強み、大切にしてきた価値観についてお伺いします。スキルや経験だけでなく、私たちが大切にする理念やフィロソフィーとの共感も、お互いに確認する時間としています。
期待する役割やミッション、勤務条件などを丁寧にすり合わせます。入社することをゴールとせず、その先でどんな挑戦や成長を実現していきたいかを共有し、お互いに納得したうえでご入社いただくことを大切にしています。
Q.教育・研修業界の経験は必須ですか？
A.必須ではありません。異業界で培った営業、マーケティング、事業企画、マネジメントなど、これまでの経験や専門性を活かして活躍できる環境があります。業界経験以上に、人や企業の成長に向き合いたいという想いと、自ら学び続ける姿勢を大切にしています。
Q.入社後のキャッチアップや立ち上がり支援はありますか？
A.入社後のオンボーディングに加え、自社の経営スクール「MBS1・MBS2」を受講し、経営やマーケティング、私たちが提供する教育への理解を深めることができます。教育を届ける側として、まず自分自身が学び、実践することを大切にしながら、チーム全体で立ち上がりをサポートします。
Q.リモートワークや柔軟な働き方は可能ですか？
A.はい。コアタイムなしのフルフレックスタイム制（標準労働時間8時間／日）と、在宅ワーク・オフィス出社を組み合わせたハイブリッドワークを導入しています。仕事内容やチームの状況に合わせて、自律的に働き方を選択できる環境を整えています。
