お客さま事例
働きやすい職場環境を作ることに成功!
働きやすい職場環境を
作ることに成功!
アスター歯科 新井宿駅前店
院長 田中伸典さま
プロフィール
田中伸典さま
アスター歯科 新井宿駅前店 院長
埼玉県川口市で歯科クリニックを経営
・経営・マーケティングを学んだことがなく、院内の環境が整っていなかった
・同じ院内でも向いている方向がバラバラだった
・理念に共感する社員が増え、働きやすい環境作りに成功
・理念と経済合理性の矛盾が無くなった
・経営・マーケティングを学んだこ
とがなく、院内の環境が
整っていなかった
・同じ院内でも向いている方向が
バラバラだった
・理念に共感する社員が増え、
働きやすい環境作りに成功
・理念と経済合理性の矛盾が
無くなった
・経営・マーケティングを学んだことがなく、
院内の環境が整っていなかった
・同じ院内でも向いている方向がバラバラだった
・理念に共感する社員が増え、
働きやすい環境作りに成功
・理念と経済合理性の矛盾が無くなった
「早く受けたほうが良い」と紹介され受講
「早く受けたほうが良い」と
紹介され受講
2021年に歯科クリニックを開院しました。
知り合いの税理士の先生に、「経営・マーケティングを早いうちから学んだ方が良い」とアドバイスをいただきラーニングエッジを紹介いただき、 開院半年後にMBS1の受講を決断しました。
2021年に歯科クリニックを開院しました。 知り合いの税理士の先生に、「経営・マーケティングを早いうちから学んだ方が良い」とアドバイスをいただき ラーニングエッジを紹介いただき、 開院半年後にMBS1の受講を決断しました。
「理念と経済合理性を両立」することの重要性に気づいた
「理念と経済合理性を両立」することの重要性に気づいた
MBS1では理念(なぜやっているのか)と経済合理性(売上)を矛盾なく両立するということを学びました。 当日の自己採点でいうと45点ぐらいでしたが、 受講1年後には90点と言えるくらい成長することが出来ました。
MBS1では理念(なぜやっているのか)と経済合理性(売上)を矛盾なく両立するということを学びました。 当日の自己採点でいうと45点ぐらいでしたが、 受講1年後には90点と言えるくらい成長することが出来ました。
働きやすい職場の実現
働きやすい職場の実現
これまでは、院として新たな取り組みをしたい時に ネックになっていたのが、社内の反対勢力でした。 MBS1の1日目にある3C分析の自社の強みのところで クリニックの強みを強化していくうえで、一人一人と面談を行いました。 クリニックの方向性や価値観について、一人一人と話した結果、 6人中3人のスタッフは退職しました。 その影響で一時大変な時期もありましたが、 その後は採用も進み、とても働きやすい環境を作ることができました。
これまでは、院として新たな取り組みをしたい時に ネックになっていたのが、社内の反対勢力でした。 MBS1の1日目にある3C分析の自社の強みのところで クリニックの強みを強化していくうえで、一人一人と面談を行いました。 クリニックの方向性や価値観について、一人一人と話した結果、 6人中3人のスタッフは退職しました。 その影響で一時大変な時期もありましたが、 その後は採用も進み、とても働きやすい環境を作ることができました。
スタッフ・お客さまのために
スタッフ・お客さまのために
これからもスタッフが生き生きと働き続けることができる 職場をつくるために、学び続け課題に向き合い取り組んでいきます。
これからもスタッフが生き生きと働き続けることができる 職場をつくるために、学び続け課題に向き合い取り組んでいきます。
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